1.以政治建设为引领，把准工作方向。始终将学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，与考察湖北重要讲话、省第十二次党代会精神一体学习、一体领悟，全年主持召开党委会20次、中心组集中学习12次，带头研学6次、深入联系点讲党课2次、宣讲党的二十大精神2次。创建“基层干部学习会”制度，以学习贯彻新时代中国特色社会主义思想为主题，以了解掌握政策法规和农村实际为关键，以两级干部上台宣讲为抓手，全年共召开38期学习会，不断以讲促学、以学促干。推动各党组织采取“每天一刻钟”的形式践行落实，引导广大党员干部筑牢理想信念、把牢思想之舵，促进全场上下坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。

  2.以压实责任为关键，夯实工作基础。认真履行基层党建“第一责任人”责任，严格落实党建工作责任制和“一岗双责”，全力抓好党建主业。实行周安排、周汇报、周清零工作机制，定期听取班子成员和支部汇报，不定期对各分场党建工作进行督查，14次到党建联系点奎阁分场走访调研，帮助解决实际问题。深入实施“头雁工程”，举办“两争一创”培训班、支部书记专题培训班、党员培训班共4期，全覆盖轮训党员干部165人次，让党员干部在交流互鉴、比学赶超中增动力、提水平。结合实际形成沙原基层党建工作体系，完善11个基层党组织、400余名党员的组织架构，组织党员、社会人士和企业采取线上+线下方式，党内关爱资金捐款近3万元。细分每个党支部为若干党小组，党员干部和骨干党员双牵头双负责，组织党员群众和志愿者开展“敲门行动”7次，共计走访15009户、33529人次，奠定了群众基础、密切了干群关系。

  3.以中心大局为导向，激发工作活力。坚持“发展推进到哪里，党建就要跟进到哪里”的工作理念，充分的发挥党建引领作用，把党员组织起来、把人才凝聚起来、把群众动员起来，推动高水平质量的发展，全年新签约项目14个，意向投资8.66亿元，新开工项目13个，投资8.19亿元。坚持支部建在项目上，进一步配强“两新”党建力量，成立中星电子和宏盛建材2个红领项目党支部，安排分管领导现场指导，帮助解决涉及企业未来的发展问题10余件。坚持以党建赋能乡村振兴，充分的发挥村级党组织堡垒作用，组建7支“导师帮带”队伍，储备30余名后备干部；按照“一场一品”思路壮大集体经济，指导实施光敏感核不育水稻、超级稻、蛋品生产等项目，构建“养殖+加工+销售”一体化发展模式。坚持把疫情“战场”作为检验党员干部初心使命、责任担当的“考场”，58个党小组闻令而动，236名党员下沉一线，在“动态清零”阶段，沙原自始至终“零输入、零咸染”让党旗在疫情防控一线.以增进福祉为目标，强化工作质效。深入推动下基层察民情解民忧暖民心实践活动，并定期开展回头看，针对三张清单每月调度、每周跟踪，带头领办完成农工社保、安全饮水等重点民生实事43个，解决群众反映强烈的“急难愁盼”问题36个。扎实开展美好环境与幸福生活共同缔造活动，建立“党委主抓、专班组织、分场动员、群众参与”四级联动机制，健全以党的基层组织为核心、群体组织为纽带、各种经济社会活动和群众自治组织各司其职的基层治理组织体系，引导群众主动参与共同缔造全过程，群众共参与会商200余人次，40多人参与施工监督并自愿参与后期维护管理，通过共谋共建拆除存在安全风险隐患大型广告牌1处，补植绿化带苗木1200株，道路硬化15.3公里。高标推动资源服务平台下沉，严格执行“七有一能”建设规定要求，配齐4个综合窗口及人员，理顺流程机制，组织并且开展实训3次，首批高频服务事项全部落实到位。

  5.以问题整改为抓手，提升工作水平。结合党建约谈和综合调研问题反馈，组织并且开展“找问题、补短板、促提升”专项行动，通过自查自检、领导帮检、交叉互检等方式找准找实问题，针对难点弱项，安排专班全程指导督办，确保整改落实落细，共完成问题整改29条，基层党组织战斗力显著提升。强化基层党建述职评议考核结果运用，对排名靠后的支部书记及时约谈提醒，帮助改善提升，形成了后进赶先进、中间争先进、先进更前进的良好格局。分类分场开展党员群众提档升级工作，累计投入约224万元，规范提档5个、改扩建1个、新建1个；在完善基础设施基础上，优化功能布局，落实常态化维护，真正达到以点带面、辐射带动基层党建提质增效。

  1.压力传导不到位。由于体制机制影响，在工作中某些特定的程度上存在重经济轻党建的思想，对个别落实党建工作不力的分场追责问责不严，存在压力层层递减的现象，一些工作还存在“前紧后松”现象。如火脑沟分场、屡丰分场在巩固脱贫攻坚成果后评估工作中两次被列入问题清单，虽然及时提醒，但没有跟踪督办问效。

  2.破解难题不深入。平时对党建工作安排部署的多，深入研究的少，党员教育管理创新不够，支部主题党日形式较为单一、内容不丰富，有程式化倾向，导致党内政治生活吸引力不强。尤其是对基层发展党员源头不足等问题，难以拿出有效办法啃下“硬骨头”，如南洪分场支部主题党日活动到会率不高，且近两年未发展党员。

  3.引领作用不充分。党建与经济发展力度不均，在项目招引、项目建设一线发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用不充分，以党建引领经济社会持续健康发展的切入点和着力点找得不精准。近几年受疫情影响，部分公司制作经营困难，存在党建“腿短”，经济“腿长”的现象，非公企业党组织党建氛围不浓厚，党员活动载体不丰富。

  4.工作推进不平衡。辖区面积不大、基层党组织区域之间、领域之间、行业之间基层党建工作推进不平衡，对基础好、能力强的共同缔造试点点位屡丰分场投入较多，对相对落后、集体经济薄弱的东荆分场关心较少，部分分场党支部的战斗力还没有充分的发挥，分场之间发展不平衡。

  1.层层加力明责任。把抓好基层党建作为最根本的政治任务，深入学习贯彻党的二十大精神，常态化开展系列宣传宣讲，坚持自己带头学，带领班子成员一起学、集中学，提高班子的凝聚力、战斗力。带头每年开展至少4次基层党建调研，每季度开展1次党建督查，每个月听取1次党建工作汇报，强化考核结果运用、硬账硬结，压紧压实“第一责任人”职责。

  2.凝心聚力固堡垒。从始至终保持抓基层、抓基础的强劲势头，落实基层党建重点任务，开展亮党旗党徽、亮党的阵地、亮党的声音、亮党的活动、亮党的荣誉、亮党建品牌“六亮”行动，扩大党的组织和工作覆盖面，增强政治功能和组织力。推深做实“机关联系基层、干部联系群众”工作，进一步密切党群干群关系，以真情关怀凝聚党心民心。

  3.精准发力求实效。坚持支部建在网格上、项目上，全面实施党支部堡垒指数和党员先锋指数“双指数”管理，进一步听取群众、市场主体、乡村人才意见，全方位梳理群众牵肠挂肚的民生大事和天天有感的关键小事，持续破除“中梗阻”，聚力破解群众和企业急难愁盼问题，打造基层党建特色品牌。

  4.全力以赴强保障。进一步强化力量、加大投入，全力保障党建工作经费，持续巩固下基层察民情解民忧暖民心实践活动成果，深化基层党组织标准化规范化建设，多维推进“双培”工程，锻造高素质后备年轻干部队伍和乡村振兴“领头雁”，高质量推动非公企业和社会组织“两个覆盖”，以“拼抢严实”的作风推动各项工作争先进、争进位、创一流。